ותיקים בעבודה: ההכשרה שמחברת בין ניסיון חיים לטכנולוגיה

עולם העבודה השתנה לבלי היכר. בעבר, ניסיון היה המטבע העיקרי שבאמצעותו נמדדו עובדים. היום, לצד ניסיון מקצועי ומוסר עבודה, נדרשת גם שליטה בסיסית (ולעיתים מתקדמת) בטכנולוגיה – החל מתפעול מחשב אישי, דרך שימוש בדוא"ל ועד להתנהלות מול מערכות ניהול דיגיטליות.
שינויים אלו מציבים אתגר ממשי בפני אוכלוסיית הוותיקים – עובדים מבוגרים שמחזיקים ברזומה מרשים אך חסרים אוריינות דיגיטלית עדכנית.

כדי לגשר על הפער הזה ולמנוע הדרה תעסוקתית של דור שלם, צצות כיום יותר ויותר תוכניות תעסוקה למבוגרים, המשלבות ליווי אישי, קורסים בסיסיים והכוונה ממוקדת. במרכזן עומדת ההבנה הפשוטה: ידע ניתן לרכוש בכל גיל – במיוחד כאשר ההכשרה בנויה בגובה העיניים.

קורסים לאזרחים ותיקים: היכרות מחודשת עם עולם העבודה

במסגרת תוכניות שונות בארץ, מוצעים כיום קורסים לאזרחים ותיקים שנועדו להנגיש ידע דיגיטלי בסיסי – במתכונת נוחה, אישית, וסבלנית.
הקורסים כוללים בדרך כלל:

• תפעול מערכת ההפעלה (ווינדוס)

• עבודה עם תוכנות אופיס: Word, Excel

• שימוש באינטרנט לצורכי עבודה ותקשורת

• פתיחת תיבת מייל ושליחת קבצים

• מילוי טפסים מקוונים

• גלישה בטוחה והיכרות עם שירותים ממשלתיים דיגיטליים

הייחוד של קורסים אלו הוא היכולת להתאים את הקצב לרמת הידע של כל משתתף, ליצור חוויה חיובית במקום תסכול, ולעודד התנסות מעשית. רבים מהמשתתפים אינם רק משפרים את יכולתם למצוא עבודה – אלא גם מרחיבים את עצמאותם האישית ומחזקים את הביטחון העצמי.

ותיקים בעבודה: שילוב בין כישורים רכים ליכולת טכנולוגית

הניסיון התעסוקתי של מבוגרים כולל כישורים שלא נלמדים באף מוסד אקדמי: תקשורת בין־אישית, התמדה, אחריות, פתרון בעיות וניהול זמן. כשהכישורים הללו פוגשים הכשרה טכנולוגית בסיסית – התוצאה היא מועמד מבוקש בשוק העבודה, כזה שמסוגל להשתלב בצוותים רב־דוריים, לבצע משימות בצורה מדויקת, ולהפגין גמישות מחשבתית.

ותיקים בעבודה אינם צריכים להתחרות בצעירים על מהירות הקלדה – אלא להבליט את הערך המוסף שלהם ולהתעדכן בכלים שמאפשרים להם להשתלב ולתרום.

תוכניות תעסוקה למבוגרים – יותר מהכשרה, פחות ביורוקרטיה

בניגוד לדעה הרווחת, מבוגרים אינם "שקופים" בשוק העבודה. תוכניות תעסוקה ייעודיות כוללות ליווי של יועצי תעסוקה, סדנאות הכנה לראיונות, סיוע בכתיבת קורות חיים, ולעיתים גם קשר ישיר עם מעסיקים פתוחים לקלוט עובדים מנוסים.
התהליך הרבה פעמים פחות טכני ויותר אישי – תוך התאמה לצרכים בריאותיים, תחבורתיים ומשפחתיים.

השורה התחתונה היא ברורה: אין גיל ללמידה, ואין סיבה לוותר על קריירה – גם לא אחרי גיל 60.

למידע נוסף חפשו תוכניות תעסוקה לגיל השלישי באזור מגוריכם.